Le modalità di esercizio del potere disciplinare nel lavoro subordinato

Il potere disciplinare affidato al datore di lavoro, in ragione dell’esigenza di tutela dell’organizzazione aziendale e della guida dell’impresa, è definito dal Codice Civile in stretta correlazione con gli obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà in capo al lavoratore subordinato, ed è oggetto di particolari regole, limitazioni e condizioni di applicazione. Analizziamone il quadro normativo e le modalità corrette di esercizio.

Riferimenti normativi

Codice Civile artt. 2104, 2105, 2106;
Legge 20 maggio 1970 n. 300.

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Convalida delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro

Le nuove disposizioni saranno operative dal 12 marzo 2016

La Riforma Fornero (ossia la legge 28 giugno 2012, n. 92) era intervenuta sulla disciplina delle dimissioni e della risoluzione consensuale per contenere il fenomeno delle dimissioni “in bianco” e a tal fine era stata prevista un’apposita procedura di convalida volta a garantire la “veridicità” della manifestazione di volontà in tal senso da parte del lavoratore.
Ulteriori novità – che modificano in maniera rilevante la disciplina di cui sopra – sono state introdotte dall’art. 26, D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151, in vigore dal 25 settembre 2015. Le nuove disposizioni saranno definitivamente operative a decorrere da sabato 12 marzo 2016, in base a quanto previsto dal D.M. 15 dicembre 2015.

Riferimenti normativi

D.M. 15 dicembre 2015;
D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151, art. 26;
Legge 28 giugno 2012, n. 92, art. 4, commi da 17 a 23-bis;
D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, art. 55, comma 4.

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